随着社会的发展，人们的生活水平逐渐提高，美容院成了女性经常去消费的场所，美容院再也不是只局限于美容服务，心理上的美容也成了一种时尚，美容业逐渐的膨大起来，美容院加盟店也愈来愈多，随之，美容师在市场上也是供不应求的，美容师是一个美容院很重要的一部分，她能留住老客户，吸引新的客户，但是有很多美容院面临着美容师的流失，也导致美容院的客户来源收到一定的影响，那么美容师为何会流失呢？
美容院加盟网为您讲述其中的缘由！
一、社会环境因素导致美容师流失频率高。
18-25这一年龄段的人员都出生在上世纪80年代后，也就是我们大家所说的80后。那么针对于80后人群的一个现状就是她们一切都“独”，但不独立；因此在于她们步入职场后很难在短时间内进入角色，在团队中将会张扬自我、与同事相处时不懂得换位思考、服务过程中不能以顾客为中心、在企业中不能准确的定位；这一系列的原因导致了他们在职场中很难接受与适应，而在更多时候他们会选择离职，最张造成流失。
二、美容师的自身淘汰导致美容师流失。
在一个企业的发展过程中，肯定有部分员工的淘汰。那么员工淘汰的主要原因是不能满足企业的需求。为了能够将人员的流失率降到最低，我们需要加强对员工的职业素质培训，因为当一个员工的职业素质提高时，他自身的更多潜能对能够得到一种挖掘。因此建议美容院能够加强对美容师的素质教育培训，这样有利于你的美容院服务更彻底，也有利于降低美容师的流失频率。
其实在美容院经营的过程中，美容师素质提高，那么整个美容院将会有一个整体的提高；但在这个过程中，要提高美容师，美容院的老板需要加强自身素质的培训，因为只有一个领导者提高之后，你的美容师才能提高，要是你不提高，你的美容师提高会很慢。要是美容师提高很快，那么你的优秀美容师将会从你这里流失，可能会跳糟到其他的美容院去。因此在这样一个竞争激烈的市场环境中，要想让你的美容院立于不败之地，请先加强人的素质培训，以得到更快的提高。
三、从业人员的年龄因素导致美容师流失频率高。
因为美容师的年龄段基本集中与18-25岁之间，针对于这一个年龄段的人员来说，她们的性格还未定性，思维属于跳跃期，也是刚刚步入社会阶段，对社会的了解极少，找工作也相对比较容易，因此流失是属于正常。
四、
美容院加盟店老板自身管理理念的更新。
“没有拙劣的员工，只有拙劣的领导”。一只狼带领一群羊也可以打胜仗的，但一只羊带领一群狼就有可能打败仗。
在我们平时的生活中可能会有这样的一种情况，同样的一个人，她在不同人的领导下可能会在同样的岗位上做出不同的成绩来，这就是我们一个管理者自身的管理素质问题了。“家长式”的管理已经成为过去了，而现在进入的是一个人性化的管理，但我们又有很多的管理者在管理的过程中进入了一个误区，在管理的过程中开始哄着员工去做事等。我们的人性化管理以我个人来看就是我们的制度需要人性化，而我们管理者要更要有人情味，但我们要坚持一个原则――“有情的经理，无情的管理，绝情的制度”。
当一个员工在一家企业中得到一种真正的认知时，她会留在这里，同时做为一个管理者要学会随时来为员工纠正错误，并且能够指出其错误及教给其正确的方法，因此在这个过程中，我们的管理者需要担当一个老师的角色，这样可以使每个员工成长，同样也可以让员工在你这里找到更大的成就感，有利于降低美容师的流失。
一个管理者要随时了解员工的心理动态，这就要求我们管理者随时找其沟通，但在沟通的过程中要注意其方法，在沟通过中尽量少用说教式，而要多给对方一种肯定与鼓励，这样员工在工作的过程中会有一种成就感；多一些指导，这样做有利于提高员工素质，同时有利于塑造你在员工心中的形象。
所以，
美容院加盟网提示，一个美容师相对一个美容院是相当重要的，只有分析好美容师的心理想法以及生活之中困难，努力帮其解决，赢得美容师的心理，让美容是觉得美容院就是她的家，这样才能更好的减少美容院中美容师的流失！
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