美容师是稀缺人才，这是美容行业公认的事实。尤其是在一些美容行业欠发达的地区，对美容师、美容顾问等专业性人才更是求贤若渴。基本上每一家美容企业都面临着培养人才的窘境。对于企业来说，没有太多的时间可以挥霍，等待一个新人成为合格的美容师。所以千方百计的想办法“挖墙角”，妄想通过这种简单粗暴的方式来满足美容院对人才的需求。挖人没有好处是不行的，所以给美容师高薪就成了很多企业不得不做的选择。那么，给美容师高工资真的好吗？普丽缇莎认为，给
美容师工资过高，其实是弊大于利的做法，其理由如下：
1、为了挖到更多的
美容师，让他妈跳槽，很多美容院老板都主打高工资，高薪来诱惑哪些专业技能娴熟，工作经验丰富的美容师。什么年薪20万，月工资8000什么的都层出不穷。现在一个一本大学毕业的本科生工资也就5000元左右，这就给人一个错觉，做美容师其实比读大学还有前途呢。但是事实上是如此么？一个因为工资待遇问题跳槽的美容师，是对企业取法基本的忠诚感的，她今天可以因为你开8000到你的美容院，明天同样可以因为10000跳槽到你的竞争对手那里去。反正对于美容师来说再哪里都是赚钱。你为了留住他们，就不得不把工资上涨为11000，就这样被美容师套牢了。一个美容院的盈利能力是有限的，如果把过多的成本和利润都分配给美容师了，那么美容院的利润空间有有多少呢？最后美容院还是会步入难以为继的尴尬境地。所以给美容师高工资是不能从根本上解决美容院缺人问题的，美容院在招聘美容院的时候还是应该量体裁衣，循序渐进的解决美容师匮乏难题。
2、美容师高工资最后会扭曲美容师的工作价值取向。美容师出来工作，其目的就是为了赚钱。但是仅仅是为了赚钱而工作，那么对她个人来说职业发展又有什么前途？取法发自内心对美容行业的热爱，没有社会对这个职业的认可，本着今朝有酒今朝醉的心态来工作。是没有任何动力进行自我提升和自我完善的。一个只向“钱”看的员工是任何一家企业都不喜欢见到的。只有先给美容院创造价值，不断提升自己，成为美容院无可替代的核心员工之后，才真正有资格拿到自己应得的高薪高职。
3、美容师高工资会降低美容院对顾客的服务质量。也许很多人看来这是两个风马牛不相及的问题，其实不然。如果美容院要把大量的成本投入到美容师身上，那么美容院想要获得盈利，有且仅有两条路，不断榨取顾客的消费空间，或者降低美容院产品、项目、仪器、设备等等其他一切硬件设施投入。在这种大环境下，连基本的硬件都无法给顾客保障和满足，又何谈给顾客提供优质的服务呢？而对于美容师来说，她们看重的就是这个月我有多少业绩，我能够赚多少钱，你能指望她们具有起码的职业道德和工作责任心吗？这很明显是自欺欺人的说法。
所以，慎用高薪挖美容师，保持美容行业有序竞争。否则，今天是你挖别人，每天就是别人用高薪来挖你的美容师了。
