时下，网络招聘正成为很多公司招聘职工的首选，门店张贴、媒体广告、现场招聘会等已经不是招聘方式的主流，网络招聘成本低、资源丰富、操作简便、信息更新快等等，这些优势让企业的HR必然欣喜，但在实际操作中也有很多应该注意的问题。
一、详细介绍公司和应聘职位
网络招聘是无形的交流，没有面对面来的真实可靠，应聘者获得的所有信息只能通过企业发布的文字和图片来了解。这时候公司如果能完善公司资料，尽量详细填写公司招聘信息，细致的描述职位要求，应聘者才能一目了然的知道自己是否适合这个岗位，同时方便公司找到最需要的人才。
二、及时刷新职位，提高首页曝光率
众所周知，
美容院招聘网站多如牛毛，每天更新的招聘信息更是数不胜数，如何在众多的招聘信息中获得应聘者的亲睐，能首眼被应聘者看中，那就需要企业随时刷新招聘职位，提高职位的排名和首页曝光率，不至于因排名靠后而错失了很多人才。
三、杜绝长期网络招聘同一职位
杜绝长期网络招聘同一职位与上面说到的及时刷新职位是一个道理，就是要吸引求职者应聘公司发布的职位。不同的是，如果长期网络招聘一个职位，会让求职者认为该职位应聘困难，或者岗位流动性大，新人无法适应，还有的应聘者会觉得招聘单位定位不准，自己都不清楚需要什么样的人才，最严重的一种会让求职者认为公司根本不需要人，只是在做假招聘。
为了避免产生这些误会，公司可以换一种招聘途径进行人员补充，或者过一段时间以后再发布，如果公司实在不想把职位停下，也可以删除以后重新发布，千万不要在一棵树上吊死。只有这样，才能吸引求职者看到你的招聘信息，打开你的网页，然后将简历投到公司指定邮箱。
四、为求职者提供更多方便
很多有过网络求职经历的人应该都知道，公司联系方式是我们最想知道的，其次就是公司地址，如果想进一步了解公司的可能就是想知道公司网址、用人策略、应聘流程以及注意事项等，但有一些公司却连联系方式都舍不得告知，就算有一个存在的座机号也是许久没人应答，对于这样的公司，谁有勇气将简历投放过去呢？
其实，公司在发布这些基本信息时能做到全面，让求职者了解到更多有关公司的情况，不仅不会泄露公司的信息，还可以减轻公司人事人员的很多负担。比如你详细告知了公司地址，就没有人会不停致电询问面试地址了，如果将公司面试具体流程公布了，就不会出现面试迟到或咨询的人了。这样提高了办事效率，录用的成功率也更大，何乐而不为呢？
五、企业主动出击，搜索人才
人才难招，很多从事人事的企业HR会苦苦寻觅人才而不得，感叹求职者多却招不到人，这就是一个被动化主动的问题了。招聘单位应该知道，你公布的网络招聘信息并不能确保每一位求职者都能看到，而且随着社会的发展，每位求职者的心态很难把握，招聘工作就会陷入被动。这时候，招聘单位应该主动出击，首先认真筛选简历，然后主动邀约面试。只有这样，才能抓住合适的人才，不让企业流失宝贵的人才资源。
