美容院培养员工的关键因素

2012-03-25 07:02:19 2959

 

       美容院的成功,在很大程度上由美容院的重要载体来实现的,那就是美容师。无论是品牌美容院的加盟店,还是品牌美容院的直营店,都会给员工一个宽广的舞台。那么究竟如何才能培养出一个让自己满意的美容师呢?

       1、与美容院的发展实力和经济基础相结合。培训工作要做到量力而行,美容院经济实力强可实行全员培训及普及培训;美容院经济实力弱可实行部分关键岗位人员培训、重点培训,量力而行。

       2、与美容院的发展方向和规划相结合。美容院培训规划、计划主要是依据美容院发展规划而拟定的,培训目的是为美容院实现发展方向做好人才保证工作,有兵马未动,粮草先行之道理。

    3、与美容院的人力资源有效使用、人才结构及其变化趋势相结合。美容院的人力资源、人才结构是美容院开展培训工作的基础,同时它们又是客观变化的;美容院只有结合美容院自身的人力资源、人才结构及及其变化趋势开展培训工作,才能使培训有的放矢,而且可以通过培训的调节功能,达到使人适事的目的。

    4、与美容院的经营生产状况相结合。员工接受培训是必要的,但要以最短时间、最小规模影响、甚至不影响美容院当前经营生产任务顺利完成为前提,来开展美容院培训工作。如人员轮换培训;根据生产周期比较空闲时培训。

    5、与美容院员工的个人素质、潜力、发展计划相结合。美容院要求员工德才兼备,因此培训要注重员工技能的培训和员工品德素质的培训,使员工的品质与美容院文化相符。培训内容符合员工岗位、员工要求,能更快挖掘员工潜在的能力,帮助员工实现个人职业计划。

    6、与美容院的人才培养工作相结合。员工培训在人才培养中的作用、地位,不能忽视,通过培训,挖掘美容院潜在的优秀人才,适时给予加薪晋升,激励员工。当然也不能过度重视加薪晋升,而导致形成培训就要提拔的错误认识。

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