近年来，随着物质生活水平的快速提高，广大消费者对自身形象的要求也越来越高。市场上的美容院加盟店发展前景好就是一个重要体现，因此，美容院加盟店的市场需求也在日益扩大，有着极其广阔的发展前景。创业者在创业之初都必须拥有充裕的资金。
加盟商能够根据美容院在实际运营中各项必要之需求，比如美容器械，产品的引进与维护，人员的必要薪金开支以及适度的促销等方面有充裕的资金保证。
那么，对于新开美容院而言，应该如何去招聘员工呢?对员工都有哪些要求呢?
对于新开美容院如何去招聘员工可以从以下几点去着手：
1、在招聘员工前一定要知道自己把自己的美容院如何定位的，是中下等还是中上等或者高档。
2、新开的美容院面积的大小和放多少张床位，准备招聘多少个员工。
3、如果准备招聘10个员工，那么美容院准备在这10员工里面招聘多少个美容师和高级美容讲师包括不包括店长
4、如何去招聘这些员工?通过什么渠道去招聘?
其实美容院做得好不好，员工的能力、素质、服务等都起着举足轻重的作用。如果在招聘时没有把好关，势必会贻误接下来的工作，因此，必须在招聘之初做好美容院员工选拔的工作。
在人才引进的问题上，应招纳那些综合能力强的员工。美容院虽说不象大的公司企业那样正规、规模化，但是也要遵循科学的标准，发现人才，善用人才。
在招聘之前，要制定一份必要的相关人事招聘准则，有目的地从优进行选择。
美容院做得好不好，员工的能力、素质、服务等都起着举足轻重的作用。如果在招聘时没有把好关，势必会贻误接下来的工作，因此，必须在招聘之初做好美容院员工选拔的工作。
在人才引进的问题上，应招纳那些综合能力强的员工。美容院虽说不象大的公司企业那样正规、规模化，但是也要遵循科学的标准，发现人才，善用人才。在招聘之前，要制定一份必要的相关人事招聘准则，有目的地从优进行选择。
那么新开美容院如何招聘员工呢?
1、新开美容院定位
开美容院在招聘员工时美容院老板首先要考虑好需要招聘多少人?有哪些岗位?美容院的招聘要根据美容院的规模大小来定位，中上等美容院岗位有：院(店)长、美容顾问、美容师、美容导师、或者美容学徒、前台、后勤(保洁)、财务等一般的美容院有三个岗位，美容师、前台(兼职财务)、后勤(保洁)、美容院店长都由老板自己来兼职。
2、新开美容院招聘要求
美容院招聘数量 店长多少人? 美容师多少人?前台几个?后勤保洁几个?
列如：美容院招聘：店长1 名 美容师6名 前台2名 后勤保洁1名
年龄要求：店长年龄要求：25-38岁 美容师：18岁-38岁 前台:18-30岁 后勤保洁：30-55岁
学历要求：店长要求专科以上学历 美容师初中以上学历 前台：高中以上学历 后勤：学历不限
经验要求：店长要求两年以上工作经验 美容师要求一年以上工作经验 前台：一年以上工作经验 后勤：工作经验不限
那么新开美容院通过什么渠道去招聘呢?
1、在自己的店面张贴招聘海报
2、在知名网站上发部招聘信息
3、可以通过一些知名招聘网站上进行合作招聘
4、可以和当地相关专业的学校进行合作招聘
5、可通过当地知名媒体进行招聘
6、可通过当地报刊进行招聘
7、可以通过熟悉的人进行推荐招聘
8、最后一种办法就是高薪挖墙角同行业招聘
美容院老板或者经营者如何去面试呢?可以参考以下几点：
1、相关工作有多久了?
2、你希望和什么样的同事一起工作?
3、你的兴趣爱好有哪些呢?
4、说说你的优点和缺点吧?
5、你对工资待遇有什么样的要求?
6、你的上一个工作主要是负责哪块?
7、你想得到哪方面的提高?(职位+技能+薪资待遇+管理)
通过以上几点可以大概的评断如何来选择适合自己美容院的员工了!作为美容院经营者应该提供更多的机会让员工发挥所长，提供她们的收入。所谓“海阔凭鱼跃”这样便不至于造成美容师的流失。而美容院都会特别的稳定，稳定才会有着更好的发展!
