作为一个美业人，你是不是心中有这样一个疑惑，就是看见有很多皮肤管理店明明员工比较多，或者说不缺员工，为什么店里一年四季都在招人，招聘信息还那么的显眼。正所谓外行看热闹，内行看门道，这种做法实际上是聪明的老板经营美容院成功的方法之一。
今天，小编在给大家解析关于皮肤管理加盟店要不要常年招聘这个话题之前，先问大家3个问题：
1、你觉得有没有哪一位老板会养闲人的？
2、你觉得你自己是不是对忠诚的员工？
3、如果你是老板，你是想盈利还是想做慈善？
作为一位美容师，我想绝大多数对上面的答案都持否定态度，这就对了，作为皮肤管理店的老板岂不明白这其中的道理。聪明的皮肤管理加盟店老板都会长期进行招聘，对外招人，且信息放的十分响亮。这样做的好处有这样几个方面：
1、释放店内发展良好的信号：试想一下，如果你去皮肤管理店做护理，店内员工没两个，顾客也没有，显得十分冷清，你愿意在店内消费充值吗？特别是大卡项。是不是心里都没底。长期招聘的信息实际上可以向客户释放店内发展良好的信号，请顾客们放心。
2、能有效的激励到美容师：长期招聘就会有新进员工，招聘信息在暗示着美容师，店内的工作岗位并非一个萝卜一个坑，店内有竞争机制，要想有好的晋升和加薪，需要通过良性的竞争获得，唯有努力工作，提升能力才能有更好的发展。
3、获取同行的“秘密情报”：实际上很多老板害怕店内优秀的员工离职，因为她们掌握店内优质的客户资源和信息，良禽择木而栖，打工人只想要得到一份好的工作，如果你的店里招聘到其它店优秀的员工，除了员工本身以外，你还能获得竞争对手的活动策划，品相设计，产品卖点等信息。
4、设定合理的薪资：通过招聘的方式知道当地美容师的大概薪资水平需求，便于对店内进行薪资设定提供参考。招聘并非每个人都合适，也许别人看中了你，你没看中别人，也许你看中了别人，别人却不乐于接受你提供的薪水，即便暂时没有合作，但通过与优秀应聘者的沟通中，可以了解她们的优点，提出来的想法等，来优化店内的管理制度，薪资结构。
5、未雨绸缪方成事：店内需要怎样的美容师，老板心中要有数，重要的岗位不要缺人，也不要等到缺人之后才招人，这样会显得十分被动，这就是大型优秀企业为什么会有储备干部的岗位。
皮肤管理店长期招人并不等同于缺人，你不能保证每一位员工在店里做个五年十年的，招人是一颗定心丸，也是一味刺激药，更是一种经营的策略，利用好招聘，能为皮肤管理店持续性发展提供保障。
