小编在之前更多的是介绍美容院招聘的方式，为美容院增加新鲜血液，但今天小编要给大家介绍的是如何解聘员工，为什么要写关于这样的题材？
那是2015年，朋友对我说起她们店里有个员工，在她值班期间将店内的ipad偷偷拿出占为己有，这个事情在第二天便东窗事发，这样的行为及其恶劣，经过调查，在其宿舍箱子内找到了脏物，她面临的直接结果就是“滚蛋”。这种低劣品质的员工在美容院有很多，因此，及时发现，及时解聘，对美容院有利。
别人不仁，但你不能不义，美容院老板需要做好解聘工作，让解聘变得体面。首先我们了解一下什么是解聘：解聘即为聘任双方解除聘约的行为。
解聘原则： 1、以事实为依据：美容院要解聘员工，需要以事实为依据，让员工能够做到心服口服，如果是随意解聘，不仅流失解聘者，也会对其他员工有影响，会造成美容院留不住人的困扰。
2、体面：俗话说的好，没有功劳也有苦劳，美容院要考虑到被辞退员工的体面度，减少因被辞退而带来不必要的麻烦，减少对美容院的潜在威胁（不排除有报复心理的员工）。
3、坚决：当机则断，坚持立场，正确且坚定的表达美容院的决定，不拐弯抹角。
4、迅速：当美容院做出了决策之后，应当坚决迅速实施，不可犹豫或拖延，特别是害群之马应立即除之而后快。
解聘步骤： 1、查看工作成绩：先检查员工所做出的成绩，对照其犯的过错，看是否对美容院还有发挥价值的可能，如果没有，只能是解聘；
2、出书面解聘书报告单：用书面的形式告知员工被解聘的时间，原因详情；
3、制定终止雇佣关系的条件：按照合同规定给与相应补偿；
4、准备好解雇会谈：整理好解雇资料，与被解聘者进行不超过15分钟的简单会谈；
5、解雇财务安排：给与解雇员工的薪金予以结算；
6、收回公物：将被解雇员工所使用并归美容院所有的财物予以收回。
解聘函设计： 解聘函是指用人单位在聘请书还没有到期，由于各种原因中途节约而发给受聘者的一种实用函件，它有着说明性和实践性的特点。一般会提前三十天发送给被解聘者。
解聘函要做到：对被解聘者工作期间的成绩做出实事求是的评价；说明解聘原因、时间、和工作交接安排事项、公物归还；对被解聘者表示关心和祝愿；语言委婉且真挚，留副本存档。
解聘作用： 解聘可以优化员工组合：解聘只能是让能力不足，对美容院不能产生预期效益的人，这样可以让有能力的展示才能，实际上，这也是淘汰机制的结果，让能任者任之。
解聘可以督促员工更好的工作：员工被迫解聘会给其他员工带来危机感，她们会改变自己墨守成规的思想，增加工作积极性，从而会更加认真对待自己的工作。
小编推荐更多美容院经营方式：
《美容院管理制度完善不妨听听员工们的建议》
《美容院降低员工流失的措施 跟这家店学学吧》
《让员工激情澎湃一整天 美容院晨会应该这样开》
