继别人家男朋友之后，别人家公司又来了！据悉，今年双11华为给员工发放了两份特别奖金：首份，人人一个月阳光普照工资，11月发放；第二份，参与国产组件切换的人员发放20亿奖金。消息一出瞬间被顶上新闻热搜榜，华为内部普天同庆，吃瓜群众羡慕不已。对于同样作为老板开美容院的经营管理者而言，在对待员工时适当的大方一点，多一点福利，或许会有意想不到的效果。
消息称，这20亿奖金是奋斗特别奖，但是关于这20亿奖金具体如何发放说法不一，大概两种说法：一、不包括慧通和产线在内的华为9万多员工人均2万多，16级的估计人均4万；二、发放人数大约2万，人均10万元。值得一提的是，此奖金不算在年终奖里面。
华为作为一家全球领先的ICT(信息与通信)基础设施和智能终端提供商，堪称中国在世界人民面前的一张牌面，员工福利待遇好、企业注重研发创新是华为的代名词，“华为加班多，但舍得多发放薪酬”是华为员工的普遍评价，而华为也并非是首次因为薪酬上热搜，华为总裁任正非更是表示“老公挣钱多，老婆不花，老公怎么还有动力去挣钱呢？”如此教科书式的员工管理方式，值得所有正在艰苦创业的经营管理者们学习。
美容行业，作为一个被广大人民群众所大量需求的朝阳行业，让所有爱美人士身心神往。面对如此一个有发展前景且被大量需求的行业，那些从事美容行业，开美容院的老板们又有什么理由不大展拳脚，创造更大的收益！那么问题来了，面对竞争如此激烈的市场行情，美容院老板们要如何学习华为式经营管理方法，合理设置奖励制度，激发员工更大的生产创造力，为美容院创造更大的收益？
首先，在物质奖励制度方面，美容院老板一定不要吝惜钱财，对待工作能力突出、业绩突出以及对美容院的经营管理方面有特殊贡献的员工，不仅要给与精神上的鼓励，更要给与物质及金钱方面的奖励，这样能够给员工更大更直接的刺激，鼓励他们更努力的工作。一个福利待遇好的美容院不仅能够吸引和留住更多的优秀美容师，同时也能够更大限度的激发美容师们的潜力，做出更突出的业绩。
其次，在精神引导方面，美容院老板要经常安排员工学习培训，不仅仅是专业知识与技能方面的学习，同时也要注重员工思想价值观方面的学习提升。专业素质与思想素质并重，才能更顾客提供更好的服务体验，才能留住更多的顾客，才是一个优秀合格的美容院工作者该具有的态度。
小编推荐更多美容行业相关文章：
