九月是美业的旺季，很多美容院也会迎来新的面孔，因为这段时间同样是美容师求职的旺季。那么，作为美容院的老板，我们在面试美容师的时候，究竟如何快速的辨别她是否有能力呢？
第一要看她的表达能力，先让美容师来一段自我介绍，看一看她能不能把自己的优势和特长说出来。很多美容师可能表达欲望强，但是说话逻辑性不强，和顾客沟通的时候，牛头不对马嘴，简单来说是话痨，很难说到重点上。
第二要看美容师的手法，可以让美容师现场给其他的同事做下身体或者面部。许多美容师虽然学了很多年，但是手法护理流程完全不懂，至于高端一点的仪器也不会，所以我们在面试的时候，建议先让对方上手一下，面试官也可以直接摸一摸她的手，看看是否是柔软的，因为经常做身体的美容师，他的手是用软的，如果手指僵硬不适合哦。
第三点要看美容师在整个护理的过程当中，是否注重了细节，细节是否是专业的，是否能够把客户提出的问题全部对答如流，如果她的专业知识储备不够的情况下，美容师的留客能力是很弱的，因为现在的门店都想招优秀的美容师，而不是招滥竽充数，所以考察美容师的专业力和细节尤为重要。
第四点看美容师学习态度，美业是瞬息万变的，需要不断的提升和学习，如果故步自封，很难有长久的发展，所以优秀的美容师一般都乐于学习，接受新的知识，定期的培训，提升专业的能力。在面试过程中，了解美容师是否乐于学习，能否接受定期的培训很重要。
第五点，是美容师的售后与跟踪，很多的美容师接待完客户之后就没有下文了，但是某美容院加盟店有个优秀的美容师，一个月能卖卡10多万，每次护理完之后，这位美容师会把她的一些护理后的注意事项，护肤的方法整理好，然后发给客户。而且在这个客户每次来的时候，她都会提前为客户准备好所需要的一些饮品，喜欢吃的东西，包括护理时候每一次的注意事项。
这位美容师之所以能够成为销冠，因为她非常在乎顾客的需求，而顾客也感受到了她的贴心，聪明的美容师，一定是不销而销的，大家懂了吗？
